数次観察
言動を複数回観察し、スキルが身についているかを確認する方法のこと。
管理ポジション（SV、研修担当者、モニタリング担当者、採用担当者等）に対して特に有効な確認方法である。
例えば、コーチングを実施するスキルは、知識を問う筆記テストのみでは確認することができないため、実際にコーチングを行っている行動を確認する。また1回の確認のみでは本当にスキルを保有しているか判別ができないため、複数回行う。
数次観察
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