研修制度

skill development program

ビジネスマナーから実践力まで、きめ細かくフォローアップ

当社では新入社員の皆さんの成長をバックアップするためにさまざまな研修プログラムを用意しています。
入社1年目は社会人としての基礎を身につけ、会社の仕組みや配属部署の知識・理解を深めていただきます。知識がなくても大丈夫です。一から学び一緒に成長していきましょう。

一年目：座学と実践で基礎をじっくり学ぶ

期間	実施内容一例
4月～5月		初期研修株式会社プロシード会社説明業務内容説明社長講話ビジネスマナー研修（1週間程度）
4月～5月		基礎研修ワード・エクセル・パワーポイント研修サービス品質評価研修・お客さま視点研修収益改善講座ロジカルシンキング・クリティカルシンキング研修
6月～7月		サービス品質研修実際の電話応対音源を聞きサービス品質を評価データ分析報告書作成模擬報告会
8月～10月		部横断型実践研修コンサルティングマーケティング経営企画さまざまな部の役割を実際に体験しながら学びます。
11月～		プレデビュー先輩につき実際の業務をしながら各自の適正に合った領域の専門性を深めます。