PROSEED CORPORATION 船井総研グループ

働く環境

work place and culture

プロシードでは、社員ひとりひとりが、自身のライフスタイルに応じて多様な働き方ができるだけでなく、仕事が私生活へ、私生活が仕事へと互いに良い影響を与え合う「ワークライフサイクル」が実現できる働き方を目指しています。これの実現に向けて、さまざまな取り組みを推進しています。

福利厚生・社内制度

従業員持株会(船井総研ホールディングス)
  • 社員の資産形成を目的に、従業員持株会を組織
  • 毎月の給与から天引きで自社株を購入できる
確定拠出年金制度
  • 老後資金準備のための支援制度
  • 従業員のライフプランに応じて2つの受取方法の選択が可能
社会保険制度
  • 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)
団体保険制度
  • 病気・ケガで30日を超えて就業不能となった場合、一律10万円の見舞金制度 等
退職金制度
  • 独立行政法人勤労者退職金共済機構・中小企業退職金共済事業本部より支払い
再雇用制度
  • 退職後も幅広い選択肢の中から、自身に合った働き方の選択が可能
慶弔見舞金等
  • 結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金が企業から支給される
保養所(IT健保)
  • 各地温泉宿、キャンプ場、スポーツ施設、レクリエーション、レストラン等
休暇制度
  • 誕生月休暇、Well-being休暇制度、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

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