働く環境

work place and culture

プロシードでは、社員ひとりひとりが、自身のライフスタイルに応じて多様な働き方ができるだけでなく、仕事が私生活へ、私生活が仕事へと互いに良い影響を与え合う「ワークライフサイクル」が実現できる働き方を目指しています。これの実現に向けて、さまざまな取り組みを推進しています。

福利厚生・社内制度

従業員持株会（船井総研ホールディングス）	社員の資産形成を目的に、従業員持株会を組織毎月の給与から天引きで自社株を購入できる
確定拠出年金制度	老後資金準備のための支援制度従業員のライフプランに応じて2つの受取方法の選択が可能
社会保険制度	健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）
団体保険制度	病気・ケガで30日を超えて就業不能となった場合、一律10万円の見舞金制度等
退職金制度	独立行政法人勤労者退職金共済機構・中小企業退職金共済事業本部より支払い
再雇用制度	退職後も幅広い選択肢の中から、自身に合った働き方の選択が可能
慶弔見舞金等	結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金が企業から支給される
保養所（IT健保）	各地温泉宿、キャンプ場、スポーツ施設、レクリエーション、レストラン等
休暇制度	誕生月休暇、Well-being休暇制度、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇